LegitLex | Юридические услуги в Донецке

Выдача работодателями трудовых книжек

  • PDF

Помогите забрать трудовую книжку Ситуация такая: остался с руководством не в хороших отношениях,  уволили меня по статье,  трудовую книжку не отдали, в очередной раз, когда я приходил на предприятие забрать трудовую книжку, её мне не отдавали и  даже на территорию не пустили. Как можно забрать трудовую  книжку, нужно ли  обращаться в суд или есть другие варианты? Если обращаться в суд, то как составить иск? А также подскажите, пожалуйста, по поводу оплаты отпуска,  я год работал без отпуска, можно ли требовать выплату за неиспользованный отпуск?

Руководитель  обязан выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день увольнения.

В п.4  Постановления Кабинета Министров Украины от 27.04.1993 № 301 "О трудовых книжках работников"   указано,  организацией, ведением учета, хранением, и выдачей трудовых книжек занимается руководитель  предприятия,  учреждения, организации.   Нарушив  установленный  порядок    ведения,    учета,  хранения  и  выдачи  трудовых  книжек, руководители предприятия несут  дисциплинарную,  а  в   предусмотренных    законом    случаях    другую  ответственность.

Это значит, что Вам изначально нужно обратиться с  письмом к руководителю предприятия с требованием вернуть Вам трудовую книжку, выплатить денежную  компенсацию за время вынужденного прогула, то есть с момента увольнения и к фактическому получению трудовой книжки, ссылаясь на ст. 235 Кодекса законов о труде, где устанавливается, что  работнику обязаны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа. В  этом  письме также укажите, что в случае необоснованного отказа, Вы  обратитесь в прокуратуру. Письмо направляйте с сообщением о вручении.

Если Вам опять отказали или вообще не отреагировали на Ваше требование, то следует обратиться в прокуратуру  с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки и опишите всю эту ситуацию. Прокуратура в свою очередь  даст  поручение в центр занятости провести  проверку на  предприятии.

 После такой проверки  центр занятости штрафует за нарушения трудового законодательства предприятие, а прокуратура направляет требование об устранении нарушений в адрес предприятия.

Игнорирование работодателем требований правоохранительных органов, дает право  обращаться  в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании  среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вот образец:

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и взыскании   среднего заработка за время вынужденного прогула

В ________ суд г.___________     адрес:_____________________

Истец:

проживаю по адресу:__________________,

  тел.:_________________

 Ответчик: «…..», юридический адрес :_____________, тел :__________________

08.12.2010 года я был принят на работу к частному предпринимателю (….).  Я выполнял  все указанные в трудовом договоре   обязанности.

20.09.2012 года  меня уволили  с должности по ст. 40 п. 2 КЗоТ Украины. При увольнении с работы мне не выдали  трудовую книжку.  При неоднократном обращении ответчик вообще отказывался от разговоров и не пускал на территорию предприятия. По причине невыдачи трудовой книжки по вине ответчика я не мог устроиться на работу или хотя бы стать на учет в центр занятости как безработный, таким образом, я  был лишен каких-либо средств для собственного существования и обеспечения семьи. На моем обеспечении находятся два несовершеннолетних ребенка  и  жена работает на пол ставки.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица. В трудовую книжку вносятся сведения о работе сотрудника. А я проработал  у частного предпринимателя почти 2(два) года и соответственно моя трудовая книжка должна существовать  и  быть заполнена, что я работал с 08.12.2010 по 20.09.12 и должна быть выдана мне работодателем  в день увольнения.

Мне не была выдана трудовая книжка в день увольнения, даже учитывая то, что я был на рабочем месте, и предприниматель  не уведомил меня о получении трудовой книжки в другой день. Частный предприниматель  нарушил  требования ст.ст., 47, 48 КЗоТ Украины, так как не выдал мне трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении и не пускал меня на территорию своей частной собственности, когда я приходил, чтобы забрать свою трудовую книжку.

На основании ст.ст 47, 48, 147, 149, 235 КЗоТ Украины, п.п. 1.1., 2.2., 4.1., 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социаль6ного защиты населения Украины, руководствуясь ст.ст. 3, 118, 119, ГПК Украины, -

ПРОШУ:

1.         Взыскать с физического лица – предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________ в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере (...) грн.

2.         Взыскать с физического лица - предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________, судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела в суде в пользу государства.

3.         Обязать ответчика вернуть  соответствующим образом оформленную трудовую книжку.

Приложения:

Дата

Подпись

И так, можно сделать такой вывод, что  если Вам не возвращают вовремя трудовую книжку, то во-первых, Вы должны в письменном виде обратиться к Вашему бывшему руководителю с просьбой вернуть Вам оформленную трудовую книжку  и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Во-вторых, если руководитель не отреагирует на Ваши требования или выполнит не полностью, то Вы можете обращаться в прокуратуру  с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки  с  описанием  всей  ситуации. Прокуратура в свою очередь  даст  поручение в центр занятости провести  проверку предприятия. Более того Прокуратура может начать проверку на предприятии так как за грубые нарушения трудового законодательства с причинением вреда работнику (если доказывать, что работодатель своими действиями причинил Вам ущерб) могут привлечь к уголовной ответственности. И в третьих, если уплата штрафов  за невыполнение своих обязательств не исправит незаконных действий работодателя, то Вы смело можете обращаться в суд с исковым заявлением об истребовании  трудовой книжки и взыскании  среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что касается оплаты за неиспользованный отпуск, то, при увольнении  работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (ст.83   Кодекса законов о труде). Отсюда следует, если  Ваш бывший работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то можете также это требование включить в  вышеизложенный иск.

 

You are here Полезные материалы Рубрика Вопрос - Ответ Выдача работодателями трудовых книжек